Además, el bono de $80.000 otorgado en junio se incorpora al salario básico a partir de julio, por lo que también será alcanzado por los nuevos incrementos.

Sabemos que la demora generó preocupación y enojo, y lo entendemos. Esta negociación fue más compleja que las anteriores y nos llevó hasta el último día del mes.

Finalmente, logramos para julio un incremento levemente superior al IPC, mientras que los porcentajes de agosto y septiembre acompañan su evolución. Al mismo tiempo, preservamos la escala salarial propia que construimos a partir de nuestro Convenio Colectivo.

Negociamos hasta el último momento para sostener el salario y defender el ingreso de quienes trabajan en administradoras de consorcios.

Agradecemos la paciencia y seguimos trabajando para mejorar las condiciones laborales de toda la actividad.

SEARA lo construimos entre todos